签合同当天离职算违约吗？

在探讨签合同当天离职是否算违约这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，我们要明白违约的概念。违约就是指合同的一方没有按照合同里规定的内容去履行自己的义务。当劳动者和用人单位签订了劳动合同后，双方都有遵守合同约定的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，如果劳动合同里有明确的违约条款，比如规定了劳动者在一定期限内不能离职，或者离职需要承担怎样的赔偿责任等，那么签合同当天离职就可能构成违约。比如合同中约定了劳动者在入职后的3个月内不得离职，若签合同当天就离职，这显然违反了合同约定。

然而，如果合同没有明确约定此类限制，并且劳动者的离职没有给用人单位造成实际的损失，那么这种离职行为通常就不算违约。法律是鼓励劳动者合理流动的，不能限制劳动者的基本就业权利。同时，《劳动合同法》还规定了劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；过了试用期的，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使是签合同当天，只要劳动者按照这个规定的程序来通知用人单位，就属于合法解除劳动关系，而不是违约。

不过，如果劳动者的突然离职给用人单位带来了损失，比如招聘该劳动者产生的费用、因工作交接不及时导致的业务损失等，用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。但这和违约是不同的概念，违约是基于合同约定，而赔偿损失是基于实际造成的损害。