工伤认定有哪四个条件？

工伤认定的四个条件是确定职工所受伤害是否属于工伤的重要依据。下面为你详细介绍这四个条件以及相关法律依据。

第一个条件是工作时间。工作时间指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间。在正常情况下，这就是单位规定的上班时间段。不过，像加班加点工作的时间，也属于工作时间的范畴。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，小李在单位规定的上班时间内，在车间操作机器时受伤，这种情况就符合在工作时间受伤的条件。

第二个条件是工作场所。工作场所是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的地方。简单来说，就是职工为了完成工作任务而待的地方。还是依据《工伤保险条例》第十四条，在工作场所内，因为工作原因受伤才能认定为工伤。比如，小王被领导安排到仓库去取材料，在仓库里不小心摔倒受伤，仓库就是他当时的工作场所，这种情况就有可能被认定为工伤。

第三个条件是工作原因。工作原因是指职工受伤是因为从事本职工作、履行工作职责所导致的。这要求伤害与工作之间存在直接的因果关系。《工伤保险条例》第十四条明确了多种因工作原因认定工伤的情形。例如，小张是一名快递员，在送快递的途中发生交通事故受伤，送快递就是他的本职工作，他受伤和工作有直接关系，就可能符合工伤认定中工作原因这一条件。

第四个条件是非本人主要责任的意外事故。这主要是针对在上下班途中发生的交通事故等情况。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在上下班路上遭遇交通事故，但经过交警认定，职工本人不承担主要责任，那么这种情况下职工所受的伤害就可以认定为工伤。比如小赵在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞倒，交警认定汽车司机承担主要责任，小赵就有可能被认定为工伤。