工伤认定必须满足哪三个条件？

工伤认定所必须满足的三个条件，能够帮助我们判断所受伤害是否属于工伤范畴。以下为您详细解释：

第一个条件是工作时间。工作时间指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间。在正常情况下，就是单位规定的上班到下班的时间段。不过，有些情况比较特殊，比如单位安排的加班时间，也属于工作时间。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，一名工厂工人在正常上班的8小时工作时间内，或者单位安排加班的时间段里，因为工作操作机器受伤，就满足工作时间这一条件。

第二个条件是工作场所。工作场所就是职工日常工作所在的区域，以及单位为工作而设置的相关区域。除了职工固定的办公地点，还包括因工作需要而前往的其他地点。比如，快递员在送快递的路上，这个送件路线就属于工作场所；业务员外出拜访客户的过程中，客户所在地也视为工作场所。同样依据《工伤保险条例》第十四条，如果职工在合理的工作场所范围内受伤，符合相应情形就可能被认定为工伤。

第三个条件是工作原因。工作原因是指职工受伤是因为从事本职工作或者与工作相关的活动。比如，办公室职员为了完成工作任务，操作电脑时不慎扭伤手腕；建筑工人在施工过程中，因建筑材料掉落砸伤身体。这里的受伤都与工作直接相关。另外，职工为了单位的利益，从事临时性的工作而受伤，也属于因工作原因受伤。《工伤保险条例》对因工作原因受伤认定为工伤的情形做了详细规定，保障了职工在工作中的合法权益。

只有同时满足工作时间、工作场所和工作原因这三个条件，才能够被认定为工伤。当然，在实际的工伤认定过程中，还需要根据具体的情况和相关证据来进行综合判断。