辞职扣一万元工资是否合法？

在探讨辞职时公司扣一万元工资是否合法这个问题之前，我们先明确一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。它是劳动者维持生活、保障自身权益的重要经济来源。

一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者有辞职的权利，只要按照规定的程序进行，就不应该受到不合理的限制。

而关于用人单位扣除劳动者工资，《工资支付暂行规定》第十五条明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资。但存在几种特殊情况，用人单位可以代扣劳动者工资，比如用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费和赡养费等。除此之外，用人单位不能随意克扣劳动者工资。

回到辞职扣一万元工资这个问题上，如果劳动者是按照法律规定的程序提出辞职，且不存在违反劳动合同约定或给用人单位造成经济损失等法定情形，那么用人单位扣一万元工资就是不合法的。

如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这种赔偿也必须有合理的依据和计算方式，而不是随意扣除一万元。比如，用人单位要证明劳动者的违约行为确实给其造成了经济损失，并且损失的金额与扣除的工资数额相当。

如果遇到用人单位不合理地扣除工资，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。