合同没到期工资拖欠是否合法？

在合同没到期的情况下，公司拖欠工资通常是不合法的行为。首先，我们来明确一下工资支付的相关概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定的时间和金额支付给劳动者。这不仅是基于双方签订的劳动合同，也是受到法律保护的劳动者基本权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文为劳动者的工资权益提供了坚实的保障。也就是说，只要劳动者按照合同约定提供了劳动，用人单位就必须按时支付工资。

从法律角度看，“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但需要注意的是，如果是因为不可抗力等特殊情况，导致用人单位暂时无法按时支付工资，并且在合理时间内进行了解释和说明，这种情况可能不被认定为无故拖欠。不过，在一般情况下，公司没有合理理由就拖欠工资，是违反劳动法规定的。

当遇到合同没到期工资被拖欠的情况时，劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。