question-icon 合同没到期工资拖欠是否合法?

我和公司签的合同还没到期,可公司已经好几个月没发工资了,我想知道这种在合同没到期就拖欠工资的行为,在法律上到底合不合法呢?我该怎么维护自己权益?
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  • #工资拖欠
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在合同没到期的情况下,公司拖欠工资通常是不合法的行为。首先,我们来明确一下工资支付的相关概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位有义务按照约定的时间和金额支付给劳动者。这不仅是基于双方签订的劳动合同,也是受到法律保护的劳动者基本权益。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一法律条文为劳动者的工资权益提供了坚实的保障。也就是说,只要劳动者按照合同约定提供了劳动,用人单位就必须按时支付工资。 从法律角度看,“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但需要注意的是,如果是因为不可抗力等特殊情况,导致用人单位暂时无法按时支付工资,并且在合理时间内进行了解释和说明,这种情况可能不被认定为无故拖欠。不过,在一般情况下,公司没有合理理由就拖欠工资,是违反劳动法规定的。 当遇到合同没到期工资被拖欠的情况时,劳动者可以采取多种途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。此外,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式,要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

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