商业秘密协议与竞业协议是否一样？

商业秘密协议和竞业协议不一样，下面为你详细解释：

首先，概念不同。商业秘密协议主要是为了保护企业的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。企业与员工签订商业秘密协议，就是要求员工对这些商业秘密进行保密，不能向外界泄露。而竞业协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

其次，法律依据不同。商业秘密协议的法律依据主要是《中华人民共和国反不正当竞争法》。该法规定，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为，员工如果违反商业秘密协议，泄露企业商业秘密，就可能构成侵权。竞业协议则主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

最后，侧重点不同。商业秘密协议侧重于保护企业的商业秘密不被泄露，不管员工是否离开企业，都要履行保密义务。而竞业协议侧重于限制员工离职后的就业选择，防止员工利用在原企业学到的知识和经验，到竞争对手那里工作，给原企业造成竞争压力。所以，商业秘密协议和竞业协议是两个不同的协议，它们在企业的知识产权保护和人才管理中发挥着不同的作用。