只签保密协议，不签竞业协议是否有效？

只签保密协议，不签竞业协议是有效的。下面为你详细解释：

首先，保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。通俗来讲，就是签了保密协议的人要对协议里规定的特定信息进行保密，不能随便告诉别人。比如公司的商业秘密、技术秘密等。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，只要保密协议是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它就是有效的。

而竞业协议，是用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业协议的目的主要是限制劳动者在离职后的就业范围，保护用人单位的竞争优势。

是否签订竞业协议，法律并没有强制要求。用人单位可以根据自身的实际情况和需求，决定是否与劳动者签订竞业协议。也就是说，用人单位和劳动者可以选择只签订保密协议而不签订竞业协议。并且，保密协议和竞业协议是相互独立的，它们的侧重点不同。保密协议侧重于保护用人单位的商业秘密等信息，而竞业协议侧重于限制劳动者的就业选择。所以，只签保密协议并不会因为没有签竞业协议而无效。