没签劳动合同，竞业协议有效吗？

在探讨没签劳动合同，竞业协议是否有效这个问题前，我们先了解一下什么是竞业协议。竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，劳动者在离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

没签劳动合同并不必然导致竞业协议无效。因为劳动合同和竞业协议是两个不同的法律概念和合同类型。劳动合同主要是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方在劳动过程中的权利和义务。而竞业协议则侧重于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，限制劳动者在离职后的就业范围。

即使没有签订劳动合同，但如果竞业协议满足以下条件，它就是有效的。一是协议是双方真实意思的表示，也就是说双方都是自愿签订的，不存在强迫、欺诈等情况。二是协议的内容不违反法律法规的强制性规定，比如竞业限制的期限不能超过两年等。三是用人单位要按照约定给予劳动者相应的经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以根据法律规定解除竞业协议。