员工没有提前30天提出离职是否有工资？

在探讨员工没有提前30天提出离职是否有工资这个问题之前，我们先来了解一下正常的离职程序和工资的基本概念。工资是员工为用人单位提供劳动后应得的报酬，它是基于员工实际付出的劳动而产生的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要员工为公司提供了劳动，公司就有义务支付相应的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里规定的提前通知期，主要是为了给用人单位一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等，以保证公司的正常运营。但这并不意味着员工不遵守这个规定就会失去获得工资的权利。

如果员工没有提前30天提出离职，给用人单位造成了损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任与工资是两个不同的概念。工资是员工已经付出劳动的报酬，而赔偿是因为员工的不当行为给公司带来损失的补偿。

所以，一般情况下，即使员工没有提前30天提出离职，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就不能克扣其工资。不过，如果员工的突然离职确实给用人单位造成了实际损失，比如因岗位空缺导致的业务停滞、额外招聘和培训新员工的费用等，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿损失，但不能直接以未提前通知为由扣发工资。如果用人单位以员工未提前30天离职为由克扣工资，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。