试用期间是否需要给工资？

在试用期间，用人单位是需要给劳动者支付工资的。这一要求有明确的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，只要劳动者在试用期内付出了劳动，用人单位就有义务按照相应标准支付工资。

另外，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期包含在劳动合同期限内，所以同样适用该规定。如果用人单位在试用期间拒绝支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，试用期间劳动者的工资权益是受法律保护的。