工伤后住院是否继续发工资？

工伤后住院期间是需要继续发工资的。这涉及到停工留薪期的概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这里所说的原工资福利待遇，就是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在工伤住院期间，公司应当按照你受伤前的工资标准，按月给你发放工资。如果公司没有按照规定发放工资，你可以与公司进行协商沟通，要求公司补发。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。