产假期间企业是否发放工资？

在产假期间，企业是否发放工资需要分情况来看。首先我们要明白生育津贴和产假工资的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。产假工资则是指员工在休产假期间，企业按照其正常出勤情况发放的工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果企业为员工缴纳了生育保险，员工产假期间能享受生育津贴。生育津贴本质上就相当于产假工资，由社保机构发放。当生育津贴高于员工本人产假工资标准时，企业不再额外支付工资；当生育津贴低于员工本人产假工资标准时，企业需要补足差额。

如果企业没有为员工缴纳生育保险，那么企业就需要按照员工产假前工资的标准，向员工支付产假工资。所以，企业在员工产假期间要么通过生育津贴的形式保障员工收入，要么直接发放产假工资，以确保员工在生育期间的基本生活不受影响。