工资支付是否属于债权债务关系？

工资支付确实属于债权债务关系。从法律概念上来说，债权债务关系是指一方享有要求另一方为一定行为或不为一定行为的权利，另一方则负有相应的义务。在工资支付的场景中，劳动者付出了劳动，就享有获得相应工资报酬的权利，而用人单位则有按照约定和法律规定支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了用人单位支付工资的法定义务。如果用人单位未按时支付工资，就构成了对劳动者债权的侵犯，劳动者作为债权人，有权要求用人单位履行支付工资的债务。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步保障了劳动者在工资支付这一债权债务关系中的合法权益。

所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者与用人单位之间形成了明确的债权债务关系，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院起诉等。