工资税前是否算五险一金？

工资税前是算五险一金的。下面为您详细解释相关概念和依据。首先，“税前工资”指的是在缴纳个人所得税和扣除五险一金个人缴纳部分之前的工资总额。它包含了员工应得的所有劳动报酬，比如基本工资、奖金、津贴等。而“五险一金”，简单来说，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指住房公积金。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。这里所说的专项扣除，就包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。也就是说，在计算个人所得税时，是先从税前工资里扣除五险一金个人缴纳部分，再按照相应的税率计算应缴纳的个人所得税。例如，小李月工资收入是10000元，他每月需缴纳的五险一金个人部分为1000元，那么他应纳税所得额就是10000 - 5000（每月减除费用标准） - 1000（五险一金个人缴纳部分） = 4000元，再根据对应的税率计算个税。所以，工资在税前是包含五险一金的，并且这部分费用在计算个税时会先进行扣除。