压工资是否违法?


在探讨压工资是否违法之前,我们需要先明确“压工资”的概念。通俗来讲,压工资就是用人单位不按照正常的工资支付周期,暂扣劳动者一部分工资,延迟到后续时间再发放。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”,指的是工资应当按照月为单位进行发放,且发放时间相对固定。“不得克扣或者无故拖欠”则强调了用人单位没有正当理由,不能随意扣减或者拖延劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 从这些法律规定来看,如果用人单位压工资,也就是无故拖欠工资,那显然是违法的。比如,用人单位和劳动者约定每月15号发工资,但到了15号,用人单位没有任何正当理由,就把工资推迟到下个月才发,这就属于无故拖欠工资,违反了法律规定。 不过,在一些特殊情况下,用人单位压工资可能不被认定为违法。例如,当遇到不可抗力因素,像自然灾害、战争等,导致用人单位无法按时支付工资;或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。此外,如果劳动合同中有明确约定,且这种约定是基于双方平等、自愿、协商一致的基础上,压工资的情况可能也不违法。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。 如果劳动者遇到用人单位违法压工资的情况,可以先与用人单位进行协商,要求其按照法律规定和合同约定支付工资。若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。






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