压工资是否违法？

在探讨压工资是否违法之前，我们需要先明确“压工资”的概念。通俗来讲，压工资就是用人单位不按照正常的工资支付周期，暂扣劳动者一部分工资，延迟到后续时间再发放。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，指的是工资应当按照月为单位进行发放，且发放时间相对固定。“不得克扣或者无故拖欠”则强调了用人单位没有正当理由，不能随意扣减或者拖延劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，如果用人单位压工资，也就是无故拖欠工资，那显然是违法的。比如，用人单位和劳动者约定每月15号发工资，但到了15号，用人单位没有任何正当理由，就把工资推迟到下个月才发，这就属于无故拖欠工资，违反了法律规定。

不过，在一些特殊情况下，用人单位压工资可能不被认定为违法。例如，当遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。此外，如果劳动合同中有明确约定，且这种约定是基于双方平等、自愿、协商一致的基础上，压工资的情况可能也不违法。但这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

如果劳动者遇到用人单位违法压工资的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。