当天辞职当天发工资是否合法？

在探讨当天辞职当天发工资是否合法之前，我们先了解几个关键的法律概念。首先是工资，它指的是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是我们辛苦工作后应得的钱。

依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着在正常情况下，当员工和单位的劳动关系结束时，单位就应该一次性把工资给员工结清。

从这条规定来看，当天辞职当天发工资是有法律依据支持的。当员工提出辞职并且双方办理好离职手续，此时劳动关系解除，按照规定单位是要一次性付清工资的，那么当天发工资是符合法律要求的。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如有些单位的工资核算比较复杂，涉及到绩效、提成等多种因素的计算，可能没办法在当天就完成工资结算。但这并不代表单位可以无限期拖延发工资。即使不能当天发，也应该在合理的时间内尽快支付。

另外，如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了工资发放的时间和方式，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应该遵守。比如合同约定每月15号发工资，即使员工当天辞职，可能也需要等到15号才能拿到工资。但如果合同或制度的规定不合理地损害了劳动者的权益，那么这种规定是不具有法律效力的。

总的来说，当天辞职当天发工资在法律上是有依据支持的，但具体情况要根据实际情况和合同约定来判断。如果单位拒绝当天发工资，员工可以先和单位友好协商，了解不能当天发的原因。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。