学校放假压工资是否合法?
我在学校工作,学校放假的时候压了我的工资。我不太清楚这种做法合不合法,想知道从法律角度来看,学校这样做有没有问题,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨学校放假压工资是否合法这个问题之前,我们先来明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。而“压工资”,简单来说就是用人单位不按照约定的时间支付工资,延迟发放。 我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资的支付周期通常是一个月,并且要按时发放。同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从这些法律规定可以看出,如果学校在放假期间压工资,也就是无故延迟支付工资,这种行为是不合法的。除非出现一些特殊情况,例如不可抗力因素,像自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资;或者是用人单位遇到生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 如果学校没有合理的理由,仅仅因为放假就压工资,劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先,可以与学校进行沟通协商,要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对学校进行调查处理。还可以申请劳动仲裁,通过法律途径来解决工资支付问题。

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