学校放假压工资是否合法？

在探讨学校放假压工资是否合法这个问题之前，我们先来明确几个重要的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。而“压工资”，简单来说就是用人单位不按照约定的时间支付工资，延迟发放。

我国《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着工资的支付周期通常是一个月，并且要按时发放。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律规定可以看出，如果学校在放假期间压工资，也就是无故延迟支付工资，这种行为是不合法的。除非出现一些特殊情况，例如不可抗力因素，像自然灾害、战争等导致用人单位无法按时支付工资；或者是用人单位遇到生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果学校没有合理的理由，仅仅因为放假就压工资，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与学校进行沟通协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对学校进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决工资支付问题。