同事之间偷偷录音是否属于违法行为？

同事之间偷偷录音是否属于违法行为，需要分情况来看。

首先，我们要了解一下证据合法性的概念。在法律上，证据的取得必须符合法律规定，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。通俗来讲，就是不能通过不正当、不合法的手段去获取证据。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零六条规定，对以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或者严重违背公序良俗的方法形成或者获取的证据，不得作为认定案件事实的根据。

如果同事偷偷录音的目的是为了维护自身的合法权益，比如在与你沟通工作问题、涉及劳动权益纠纷等情况下，录音只是作为记录事情经过的一种方式，且录音内容不涉及泄露你的隐私、商业秘密等严重侵害你合法权益的情况，那么这种录音在一定程度上可能不会被认定为违法。例如，在讨论加班工资问题时进行录音，以便后续维权时有据可查。

然而，如果同事偷偷录音是出于恶意，比如为了散布谣言、诋毁你的名誉，或者录音内容涉及你的隐私信息、商业秘密等，那么这种行为就很可能构成违法。因为这侵犯了你的隐私权、名誉权等合法权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

所以，判断同事偷偷录音是否违法，关键在于录音的目的和录音内容是否侵害了他人的合法权益。