和领导谈话时偷偷录音违法吗

在我国现行法律体系中，并没有明确规定禁止在未经他人同意的情况下进行录音行为。不过，录音要作为有效的证据，需要满足一定条件。

首先，录音证据不能经过剪辑、修改或伪造，内容必须完整、连续，保证其真实性和连贯性。也就是说，不能对录下来的内容进行人为的删减或篡改，要保持原始的状态。

其次，录音证据的获取途径要合法。根据《最高法关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。如果在和领导谈话时偷偷录音，侵犯了领导的隐私权，比如在领导的私人办公室安装窃听器进行录音，这种通过不正当手段获取的录音就可能不被法律认可，属于违法所得，不能当作证据使用。

最后，如果对方对录音证据提出异议，法院会审查录音是否存在疑点。要是对方能拿出足够证据反驳录音内容，那么这个录音的证明力就会受到影响；要是对方无法反驳，法院就可能认定该录音具有相应证明力。

一般情况下，在和领导正常工作谈话中偷偷录音，没有侵犯其隐私权等合法权益，且录音用于维护自身合法权益等正当目的，比如为了防止之后工作中出现劳动纠纷等情况，这种录音可能会被认为是合法的。但要是谈话涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息，无论什么目的，偷偷录音都是被禁止的，并且会面临法律责任。

此外，如果使用偷偷录制的领导谈话录音，公然贬损领导人格，破坏其名誉，情节严重的，还可能构成侮辱罪。

总之，和领导谈话偷偷录音是否违法，要综合多方面因素，结合具体情况来判断。在进行录音之前，最好谨慎考虑，以免给自己带来不必要的麻烦。

相关概念：

隐私权：是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。

商业秘密：是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。