员工谈话录音是否合法？
在工作中，有时可能会遇到需要对员工谈话进行录音的情况，我不太清楚这样做合不合法。比如在涉及一些工作纠纷，或者为了留存某些重要信息的时候。想了解在哪些情况下员工谈话录音是合法的，哪些情况又是不合法的呢？
张凯执业律师
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员工谈话录音不一定全部合法，要具体情况具体分析。
首先，要知道法律认可录音可以作为一种证据形式。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，视听资料包括录音等，查证属实后可以作为认定案件事实的根据。
但是，如果是以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音证据，不能作为认定案件事实的依据。比如说，通过在他人私人空间，如宿舍、私人办公室等安装录音设备进行偷录，严重侵犯他人隐私，这样的录音就是不合法的。再比如，为了获取谈话录音使用了暴力、威胁等非法手段，该录音也不能作为证据。
要是在公开场合，像公司会议室进行的员工谈话，正常录制，没有侵犯他人隐私等权益，这样的录音通常是合法的。还有，虽然是私下谈话，但谈话双方都知晓并且同意进行录音，那么该录音也是合法有效的。
另外，即使录音是合法取得的，在作为证据使用时，也要保证录音内容真实、完整，没有经过剪辑修改。并且一般来说，只有录音这一个证据可能不够，最好能结合其他证据一同使用，来增强证明力。
相关概念：
视听资料：是指以录音、录像、电子计算机以及其他高科技设备储存的信息证明案件情况的资料 。
证据证明力：是指证据对案件事实的证明作用和价值大小。