物业合同里保安辞职算违约吗？

在探讨物业合同中保安辞职是否违约这个问题时，我们需要从多个方面进行分析，结合相关的法律规定来得出结论。

首先，我们来了解一下劳动合同的相关概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于保安与物业签订的合同来说，它同样具有这样的性质和作用。保安作为劳动者，物业作为用人单位，双方都需要按照合同的约定来履行各自的义务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就为劳动者提供了一个合法解除劳动合同的途径。也就是说，如果保安按照这个规定，提前三十日以书面形式通知物业，或者在试用期内提前三日通知物业，那么这种辞职行为是符合法律规定的，通常情况下不构成违约。

然而，在实际情况中，可能会存在一些特殊情况。比如，保安与物业签订的合同中可能有一些特殊的约定。如果合同中有明确规定，保安在一定期限内不能辞职，或者辞职需要承担特定的违约责任，那么保安就需要按照合同的约定来处理。但需要注意的是，这些约定不能违反法律的强制性规定。如果合同中的约定违反了法律规定，那么该约定是无效的。例如，合同约定保安无论什么情况都不能辞职，这种约定就限制了劳动者的合法权益，是不具有法律效力的。

另外，如果保安在工作过程中，接受了物业提供的专项培训，并与物业约定了服务期。在服务期内辞职的话，就可能需要按照约定向物业支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

综上所述，物业合同里保安辞职是否违约不能一概而论。一般情况下，保安按照法律规定的程序提前通知物业辞职，是不违约的。但如果合同中有特殊约定，或者存在服务期等情况，就需要根据具体情况来判断。保安在遇到辞职问题时，应该仔细查看合同条款，了解自己的权利和义务，必要时可以咨询专业的法律人士，以确保自己的行为符合法律规定。