签经纪合同不签劳动合同是否有效？

在探讨签经纪合同不签劳动合同是否有效这个问题时，我们需要分别了解经纪合同和劳动合同的概念、特征以及相关法律规定。

首先，经纪合同是经纪人在受托权限内，以委托人的名义与第三方进行交易，由委托人承担相应法律后果的合同。它本质上属于委托合同的一种，强调的是经纪人凭借自身的专业知识和资源，为委托人提供促成交易等服务。例如，演艺经纪公司与艺人签订的经纪合同，经纪公司会利用自身资源为艺人安排演出机会等。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位则要按照约定向劳动者支付劳动报酬。

从合同效力角度来看，只要经纪合同满足《中华人民共和国民法典》规定的有效条件，即行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么它就是有效的。也就是说，即便没有签订劳动合同，只要经纪合同的签订是双方真实意愿的表达，且不存在违法违规等情况，它在法律上是认可其效力的。

然而，签了经纪合同不签劳动合同，可能会对劳动者的权益产生一些影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果劳动者与用人单位之间实际上构成了劳动关系，但只签了经纪合同，劳动者可以主张用人单位签订劳动合同，维护自身合法权益。

综上所述，签经纪合同不签劳动合同，经纪合同本身可能是有效的，但如果双方存在劳动关系，用人单位不签订劳动合同则违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法维护自己的权益。