签劳务合同不签劳动合同是否违法？
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在讨论签劳务合同不签劳动合同是否违法这个问题之前，我们需要先明确劳务合同和劳动合同的区别。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说，就是劳动者给用人单位打工，接受单位的管理，单位给劳动者发工资，双方形成一种稳定的雇佣关系。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，更像是一种临时性的合作，提供劳务的一方不受另一方的管理和支配，只按照约定完成工作任务并获取报酬。 判断签劳务合同不签劳动合同是否违法，关键在于双方之间的关系是否属于劳动关系。如果劳动者与用人单位之间符合劳动关系的特征，那么用人单位不签劳动合同而签劳务合同就是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务签订劳动合同。 如果用人单位故意不签订劳动合同而签订劳务合同，试图规避自己的法定义务，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。比如，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 然而，如果双方之间确实是劳务关系，那么签订劳务合同就是合法的。例如，一些临时性、短期性的工作，或者劳动者以个人身份为其他单位提供一次性的劳务服务等，这种情况下双方签订劳务合同是符合法律规定的。判断是否为劳务关系，主要看劳动者是否独立完成工作、是否接受用人单位的管理和指挥、劳动报酬的支付方式等因素。 签劳务合同不签劳动合同是否违法不能一概而论，要根据双方之间的实际关系来判断。劳动者在遇到这种情况时，要仔细分析自己与单位之间的关系，如果认为属于劳动关系而单位不签劳动合同，应及时通过合法途径维护自己的权益。
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