社保中断状态是否属于停保？
我自己的社保之前一直在交，但是最近几个月因为换工作断缴了。我不太清 楚现在这种社保中断的状态是不是就算停保了，停保和中断在法律上有啥区别，对我之后的社保权益会不会有不同影响，想了解一下。
张凯执业律师
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要判断社保中断状态是否属于停保，首先得明白这两个概念的含义。社保中断，通俗来讲，就是在应该缴纳社保费用的时间段内，由于各种原因（像换工作、经济困难等）没有按时缴纳社保费，不过之后还有继续缴纳的可能性。而社保停保，指的是参保人主动或者被动地停止缴纳社保费用，并且在一定时间内不再继续参保。
从法律角度来看，目前并没有明确的法律法规直接规定社保中断状态就等同于停保。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关精神，社保缴纳遵循持续性原则。社保中断只是缴费过程中出现了暂时的停顿，它和停保还是有明显区别的。比如，参保人因为换工作导致几个月没有缴纳社保，这就是社保中断，只要后续及时补缴或者重新开始缴纳，社保关系依然存在。而停保则往往意味着参保人主动办理了停保手续，或者因为一些法定原因（如参保人死亡、出国定居等）导致社保关系终止。
所以，社保中断状态并不完全等同于停保。社保中断是缴费连续性的暂时破坏，而停保是参保状态的实质性停止。不过，社保中断和停保都会对参保人的社保权益产生一定影响。社保中断期间，参保人可能无法享受某些社保待遇，比如医疗保险中断期间看病就不能用医保报销。而停保后，除了不能享受社保待遇外，重新参保时可能还需要满足一定的条件和等待期。