自动离职的员工在职期间的社保是否有效？

自动离职员工在职期间的社保是有效的。首先我们来理解一下社保的概念，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。它由用人单位和职工按照规定共同缴纳。

对于在职期间的社保，只要用人单位按照法律规定为员工进行了社保登记，并按时足额缴纳了社保费用，那么这段时间的社保就是有效的，与员工之后是否自动离职没有关系。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

也就是说，只要用人单位履行了上述法律规定的义务，为员工缴纳了在职期间的社保，那么该社保就具备法律效力。员工自动离职，并不影响其在职期间社保权益的有效性。员工在符合相应条件时，依然可以享受养老、医疗等社保待遇。