国有企业带资进厂是否合法？

要判断国有企业带资进厂是否合法，需要结合具体情况分析。在法律层面，有相关规定来规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“以其他名义向劳动者收取财物”，就涵盖了要求劳动者带资进厂这种情形。如果国有企业以带资进厂作为劳动者入职的条件，本质上就是向劳动者收取财物，这显然违反了《劳动合同法》的规定，是不合法的。

不过，在一些特殊情况下，如果带资进厂并非是用人单位要求劳动者必须出资，而是劳动者自愿参与企业的投资项目等，并且这种投资行为遵循了相关的法律规定和市场规则，那么就不能简单地认定为不合法。例如，企业开展某个项目，向员工发布了投资招募信息，员工基于对项目的评估和自身的投资意愿进行出资，且双方签订了合法合规的投资协议，明确了权利义务，这种情况就属于正常的投资行为。

所以，当遇到国有企业要求带资进厂时，劳动者首先要判断这种带资要求是否是强制的。如果是强制的，那么企业的行为很可能违法，劳动者可以拒绝并向劳动监察部门反映情况，以维护自己的合法权益。若属于自愿投资性质，劳动者也需要谨慎评估投资风险，确保自身的合法权益得到保障。