国营企业拖欠工资是否违法？

国营企业拖欠工资是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，企业有按时足额支付工资的义务。

从法律概念上来说，工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。按时支付工资是保障劳动者基本生活和合法权益的重要体现。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止了用人单位拖欠工资的行为，国营企业也不例外。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果国营企业拖欠工资，劳动者不仅可以解除劳动合同，还能获得相应的经济补偿。

如果劳动者遇到国营企业拖欠工资的情况，可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以先与企业进行协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。