question-icon 主播协议是否属于劳动合同?

我和平台签了主播协议,里面规定了工作时间、直播内容等。但平台说这不算劳动合同,我有点懵。我想知道从法律角度看,主播协议到底属不属于劳动合同呢?我该怎么判断?
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  • #主播合同
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要判断主播协议是否属于劳动合同,我们首先要明白什么是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。简单来说,就是劳动者给用人单位干活,用人单位给劳动者发工资,双方通过合同把各自要做的事和能享受的权益规定好。 根据《中华人民共和国劳动合同法》,判断是否构成劳动关系,要考虑几个关键因素。一是主体资格,用人单位要符合法律规定的用人主体条件,劳动者要具备劳动能力。二是人身隶属性,劳动者要服从用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度。比如按照单位规定的时间、地点和方式工作。三是劳动报酬,用人单位要按照约定向劳动者支付报酬。 对于主播协议,如果主播受平台的管理,比如平台规定了直播的时间、内容、形式等,主播要严格遵守;平台按月给主播发放相对稳定的报酬,就很可能构成劳动关系,这种情况下主播协议就类似劳动合同。 但如果主播有很大的自主性,比如可以自由决定直播时间、内容,平台只根据主播的直播成果支付报酬,双方的关系可能更偏向于合作关系,主播协议就不属于劳动合同。 在实际案例中,有很多主播和平台因为协议性质产生纠纷。法院在判断时,会综合各种因素。比如,有的主播虽然和平台签了主播协议,但协议里明确约定双方是合作关系,主播不受平台考勤等制度约束,收入按直播收益分成,法院就可能认定这不是劳动关系。而如果主播必须按照平台的要求进行直播,平台还会对主播进行培训、考核,那法院很可能认定构成劳动关系。所以,判断主播协议是否属于劳动合同,要具体情况具体分析。

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