下班途中脑中风是否算工伤？

在探讨下班途中脑中风是否算工伤这个问题时，我们需要依据相关法律法规，并结合具体情况来判断。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。我国《工伤保险条例》是判定工伤的重要依据。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。其中，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但脑中风并不属于这类交通事故或特定事故伤害，所以不能依据这一条来认定为工伤。

而第十五条规定了视同工伤的情形。该条指出，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”和“工作岗位”，下班途中显然不符合这两个条件，所以一般情况下，下班途中脑中风也不能依据这一条视同工伤。

也就是说，从通常的法律规定来看，下班途中脑中风一般不算工伤。不过，如果存在特殊情况，比如员工脑中风是因为工作强度过大、长期加班等工作原因导致的，员工可以收集相关证据，如工作时长记录、加班申请单等，尝试向劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门会根据具体情况进行调查和判断。

总之，下班途中脑中风是否能认定为工伤需要具体情况具体分析，关键在于是否符合《工伤保险条例》的相关规定。如果遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士或向当地劳动行政部门了解具体的认定程序和要求。