上班第一天猝死是否算工伤？

上班第一天猝死是否算工伤，需要依据具体情况，按照相关法律规定来判定。

首先，我们要明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》为工伤的认定提供了明确的法律依据。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于上班第一天猝死的情况，如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，是可以视同工伤的。也就是说，即便才上班第一天，只要满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这一条件，就有可能被认定为工伤。

然而，如果猝死并非发生在工作时间和工作岗位，或者虽然在工作时间和工作岗位上，但突发疾病后超过48小时才死亡的，通常就不符合视同工伤的条件。不过，如果有证据表明猝死是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、加班等，那么可以尝试依据《工伤保险条例》第十四条的相关规定，申请认定工伤，但这种情况下需要提供充分的证据来证明工作与猝死之间存在因果关系。

总之，上班第一天猝死是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤或视同工伤的情形。当遇到这种情况时，家属可以及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门根据具体情况进行调查核实后作出认定决定。