补交社保算不算断缴？

在探讨补交社保是否算断缴之前，我们先来明确几个关键概念。社保断缴指的是在应该缴纳社保费用的时间段内，由于各种原因没有按时缴纳社保费用，从而出现了缴费的空白期。而社保补交则是在断缴之后，通过一定的手续和方式，将之前未缴纳的社保费用补缴上。

对于补交社保是否算断缴，需要根据不同的情况和具体的政策规定来判断。在一些情况下，补交社保是被视为连续缴费的。比如，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位因为自身原因导致职工社保断缴，之后进行了补缴，在很多地区的政策中，这种情况下的补缴会被认定为职工社保是连续缴纳的。因为这种断缴并非职工本人意愿，而且用人单位有责任为职工按时足额缴纳社保，补缴后能够保障职工社保权益的连续性。

然而，在另外一些情形下，补交社保也可能会被认定为断缴。比如，个人以灵活就业人员身份参保，由于个人疏忽等原因导致社保断缴后再进行补缴。在涉及一些资格认定时，像购房资格、购车摇号资格等，很多地方的政策规定必须是连续不间断的正常缴纳社保，补缴的月份是不被认可的，这种情况下补交社保就算是断缴。

此外，在享受社保待遇方面，也会因补交社保的情况不同而有差异。以医疗保险为例，即使补交了断缴期间的费用，在断缴期间发生的医疗费用一般是不能报销的。而且有些地区规定，补缴后可能还需要等待一定的时间才能恢复正常的医保报销待遇。所以，补交社保是否算断缴不能一概而论，要结合具体的政策和使用场景来判断。