停职留薪与工伤赔偿是否一样？

停职留薪和工伤赔偿并不是一回事，下面为你详细解释。

停职留薪，准确来说叫停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。它主要是保障受伤职工在治疗养伤期间的基本生活收入不受到影响。比如小李在工作中受伤骨折，需要住院治疗和在家休养几个月，在这个期间，单位要按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

而工伤赔偿是指职工因工伤所获得的一系列经济补偿，它包含多个项目。比如医疗费，是职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付；伤残津贴，如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴等。不同的工伤情况对应不同的赔偿项目和标准，《工伤保险条例》第五章对工伤赔偿做了详细的规定。

综上所述，停职留薪侧重于保障职工在治疗期间的工资收入，是工伤处理过程中的一个阶段性保障措施；而工伤赔偿是对职工因工伤造成的各种损失，包括身体伤害、劳动能力下降、经济损失等进行的全面补偿。两者有着明显的区别。