双重劳动关系是否合法？

双重劳动关系是指一个劳动者在同一时期与两个或两个以上的用人单位建立或形成的均符合劳动关系构成要件的用工关系。在探讨双重劳动关系是否合法之前，我们先来了解一下劳动关系的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

在我国，法律并没有完全禁止双重劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定表明，法律允许双重劳动关系的存在，但前提是不能对本职工作造成严重影响，或者在用人单位提出反对意见后，劳动者要及时改正。

从另一个角度看，《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这就明确了非全日制劳动者可以拥有双重或多重劳动关系。

不过，双重劳动关系也可能带来一些问题和风险。比如社会保险的缴纳问题，由于目前我国社会保险系统还不能实现一个劳动者同时在两个单位缴纳多份社保，这可能导致劳动者的社保权益受到一定影响。同时，如果发生工伤等情况，可能会在认定责任主体和赔偿方面产生争议。

综上所述，双重劳动关系本身并不完全违法，但需要在遵守法律规定和不损害各方合法权益的前提下进行。劳动者在建立双重劳动关系时，应当谨慎行事，充分了解相关法律法规，避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。