老师不上课还发工资合法吗？

在探讨老师不上课还发工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，老师与学校之间是一种劳动关系，这种关系是受《中华人民共和国劳动合同法》保护的。在劳动合同中，会明确规定老师的工作内容、工作时间、工资待遇等条款。如果老师因为学校的合理安排，比如参加学校组织的培训、教研活动等，虽然没有直接上课，但这些活动是为了提升教学质量、促进教育工作开展，属于正常的工作范畴，那么学校按照合同约定发放工资是合法的。

根据《中华人民共和国教师法》，教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利。这意味着，只要老师与学校的劳动关系存续，并且老师履行了一定的工作职责，哪怕不是直接上课，也有权获得相应的工资。

然而，如果老师是无故不上课，没有履行劳动合同中约定的教学义务，学校却依旧发放工资，这种情况可能就存在问题。从法律角度看，学校有责任按照合同和相关规定对老师的工作进行管理和监督。如果学校不进行管理，损害了学校、学生以及公共利益，就可能违反了相关规定。学校应该根据规章制度对老师进行处理，严重的情况下可以解除劳动合同。

另外，从教育行业的特殊性质来讲，老师肩负着教书育人的重要职责。如果老师长期不上课却拿工资，这不仅违背了职业道德，也可能侵犯了学生接受教育的权利。在这种情况下，学生、家长或者其他相关人员可以向学校或者教育主管部门反映情况，要求进行调查和处理。