question-icon 幼师辞职被扣工资是否合法?

我是一名幼师,因为个人原因向幼儿园提出辞职,可幼儿园却扣了我一部分工资。我不明白这合不合法,我已经按照正常流程提前告知了,也做好了工作交接,幼儿园这样做有道理吗?我想了解一下相关法律规定。
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  • #幼师辞职
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在探讨幼师辞职被扣工资是否合法这个问题之前,我们先明确几个法律概念。工资,指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而辞职,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,幼师只要按照法律规定的程序提出辞职,就享有解除劳动合同的权利。 通常情况下,如果幼师是按照法定程序辞职,比如提前三十日以书面形式通知了幼儿园(试用期提前三日通知),并且完成了工作交接等相关手续,幼儿园扣工资的行为一般是不合法的。但存在一些特殊情况,若幼师的辞职给幼儿园造成了直接经济损失,且幼儿园能够提供相关证据证明,那么幼儿园可以按照劳动合同的约定要求幼师赔偿经济损失。这种情况下,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果幼师遇到辞职被扣工资且认为不合理的情况,可以先与幼儿园进行协商解决。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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