幼师辞职被扣工资是否合法？

在探讨幼师辞职被扣工资是否合法这个问题之前，我们先明确几个法律概念。工资，指的是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，幼师只要按照法律规定的程序提出辞职，就享有解除劳动合同的权利。

通常情况下，如果幼师是按照法定程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知了幼儿园（试用期提前三日通知），并且完成了工作交接等相关手续，幼儿园扣工资的行为一般是不合法的。但存在一些特殊情况，若幼师的辞职给幼儿园造成了直接经济损失，且幼儿园能够提供相关证据证明，那么幼儿园可以按照劳动合同的约定要求幼师赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果幼师遇到辞职被扣工资且认为不合理的情况，可以先与幼儿园进行协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。