公司临时变更工作时间合法吗？

公司临时变更工作时间是否合法，需要根据具体情况来判断。下面为你详细分析：

首先，从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作时间属于劳动合同的重要内容之一。这意味着，公司如果要变更工作时间，原则上需要与劳动者进行协商，并且达成一致意见，同时采用书面形式对变更内容进行确定。

如果公司没有与员工协商一致，擅自临时变更工作时间，这种行为通常是不合法的。因为劳动合同是用人单位和劳动者之间的一种约定，双方都应当遵守合同的约定。公司单方面变更工作时间，违反了合同约定，也侵犯了员工的合法权益。

然而，在某些特殊情况下，公司临时变更工作时间可能是合法的。例如，遇到自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些特殊情况下，公司可以临时变更工作时间，但事后也应当及时与员工进行沟通和协商，给予员工相应的补偿。

如果员工遇到公司擅自临时变更工作时间的情况，可以先与公司进行沟通，要求公司按照原劳动合同执行工作时间。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在擅自变更工作时间的行为。