临时工在工作中突发疾病是否算工伤？

在讨论临时工在工作中突发疾病是否算工伤这个问题之前，我们先来明确一下“临时工”在法律层面的概念。在我国现行法律体系中，其实并没有“临时工”这一特定称谓。所谓的“临时工”，通常指的是那些没有与用人单位签订长期固定劳动合同，但存在事实劳动关系的劳动者。从法律角度看，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是短期还是长期，都享有平等的权益保障。

关于工伤的认定，《工伤保险条例》有着明确的规定。该条例第十四条列出了应当认定为工伤的几种情形，主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。然而，一般的突发疾病并不在这些应当认定为工伤的情形之中。

不过，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定了视同工伤的情况，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，可以视同工伤。也就是说，如果临时工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足在48小时之内死亡这个条件，那么就可以被视同为工伤。例如，某临时工在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合视同工伤的标准。

如果不满足上述视同工伤的条件，只是突发疾病但经过治疗后康复，一般是不能认定为工伤的。但这并不意味着劳动者就没有其他权益保障。根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。所以，即使不能认定为工伤，临时工在患病期间依然享有一定的权益保障。总之，临时工在工作中突发疾病是否算工伤，要依据具体情况，并严格按照《工伤保险条例》的规定来判断。