临时工断手指是否算工伤?
我是一名临时工,在工作的时候不小心断了手指。我和单位也没签正式合同,也不清楚这算不算工伤。想问问大家,像我这种临时工断手指的情况,从法律上来说到底算不算工伤呢?
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要判断临时工断手指是否算工伤,我们得先明白什么是工伤。工伤,简单来说,就是劳动者在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。 依据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于临时工而言,虽然可能没有签订正式的劳动合同,但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系,且是在工作时间、工作场所内,因为工作原因导致断手指,就可以认定为工伤。比如有工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等,都能作为存在事实劳动关系的证据。 所以,如果临时工断手指是符合上述工伤认定的条件,是可以被认定为工伤的。之后就可以按照工伤的相关程序,要求用人单位进行赔偿等。如果用人单位不配合,临时工可以向劳动部门申请仲裁等,来维护自己的合法权益。

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