临时工断手指是否算工伤？

要判断临时工断手指是否算工伤，我们得先明白什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，虽然可能没有签订正式的劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因为工作原因导致断手指，就可以认定为工伤。比如有工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能作为存在事实劳动关系的证据。

所以，如果临时工断手指是符合上述工伤认定的条件，是可以被认定为工伤的。之后就可以按照工伤的相关程序，要求用人单位进行赔偿等。如果用人单位不配合，临时工可以向劳动部门申请仲裁等，来维护自己的合法权益。