没有十三薪是否可以申请仲裁？

在探讨没有十三薪是否可以申请仲裁这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，我们要明确“十三薪”是什么。“十三薪”通常指的是企业在年底时，额外支付给员工一个月的工资作为奖励，也被叫做“年底双薪”。 十三薪是否发放以及发放的具体标准，主要依据是劳动合同的约定或者企业的规章制度。如果劳动合同中明确规定了会发放十三薪，或者企业的规章制度里有相关的条款，那么企业就有义务按照约定来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。企业与员工签订的劳动合同中关于十三薪的约定是具有法律效力的，企业不能随意违反。 如果企业违反了劳动合同的约定或者规章制度的规定，没有发放十三薪，员工是可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。这意味着因十三薪（属于劳动报酬范畴）引发的争议，在劳动仲裁的受理范围内。 员工在申请劳动仲裁时，需要提供相应的证据来证明企业有发放十三薪的义务。这些证据可以是劳动合同、企业的规章制度文件、过往发放十三薪的记录等。只要员工能够提供充分有效的证据，证明企业应该发放十三薪却未发放，那么员工在仲裁中就有较大的胜诉可能。