加班费争议中由谁来举证？

在加班费争议中，明确举证责任对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。下面我们来详细了解一下谁负有举证责任。

首先，我们要知道什么是举证责任。简单来说，举证责任就是在打官司时，哪一方需要拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据，就要承担可能败诉的后果。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着，一般情况下，如果劳动者向用人单位索要加班费，那么劳动者需要先拿出证据，证明自己确实加了班。比如说，劳动者可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等，这些都可以作为证明加班事实的证据。

不过，也有特殊情况。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这是因为用人单位通常对员工的工作情况、考勤记录等有管理和保存的职责。比如，用人单位有电子考勤系统，能记录员工的上下班时间，那么用人单位就有义务提供这些记录。如果用人单位故意不提供，就可能要承担败诉的风险。

在实际的加班费争议案件中，法院会综合考虑各种因素来判断举证责任。劳动者虽然有举证义务，但如果确实因为客观原因无法提供充分证据，法院也会结合其他情况，合理分配举证责任。同时，用人单位也不能仅仅以劳动者无法提供充分证据为由，就拒绝支付加班费。

总之，加班费争议中的举证责任不是绝对的，需要根据具体情况来确定。劳动者和用人单位都应当积极收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。