加班费争议中由谁来举证?
我在一家公司上班,经常加班但公司没给加班费。现在我想通过法律途径要回加班费,可不清楚在这个争议里,是我来证明加班事实和应得加班费,还是公司来证明已经支付了加班费。想知道到底谁负责举证。
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在加班费争议中,明确举证责任对于维护劳动者和用人单位双方的合法权益至关重要。下面我们来详细了解一下谁负有举证责任。 首先,我们要知道什么是举证责任。简单来说,举证责任就是在打官司时,哪一方需要拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出足够的证据,就要承担可能败诉的后果。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。这意味着,一般情况下,如果劳动者向用人单位索要加班费,那么劳动者需要先拿出证据,证明自己确实加了班。比如说,劳动者可以提供考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等,这些都可以作为证明加班事实的证据。 不过,也有特殊情况。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,而用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。这是因为用人单位通常对员工的工作情况、考勤记录等有管理和保存的职责。比如,用人单位有电子考勤系统,能记录员工的上下班时间,那么用人单位就有义务提供这些记录。如果用人单位故意不提供,就可能要承担败诉的风险。 在实际的加班费争议案件中,法院会综合考虑各种因素来判断举证责任。劳动者虽然有举证义务,但如果确实因为客观原因无法提供充分证据,法院也会结合其他情况,合理分配举证责任。同时,用人单位也不能仅仅以劳动者无法提供充分证据为由,就拒绝支付加班费。 总之,加班费争议中的举证责任不是绝对的,需要根据具体情况来确定。劳动者和用人单位都应当积极收集和保存相关证据,以维护自己的合法权益。

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