临时工缝合十几针是否算工伤？
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要判断临时工缝合十几针是否算工伤，我们需要从几个方面来分析。 首先，明确一下“临时工”在法律上的概念。在现行法律体系中，并没有“临时工”这一正式称谓。只要劳动者与用人单位形成了劳动关系，不管是短期的还是长期的用工，都受劳动法律的保护。简单来说，临时工和正式工在工伤认定等权益保障上是一样的。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 所以，如果临时工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤缝合十几针，就很有可能被认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作时，因机器故障导致手部受伤缝合；或者在建筑工地工作，被掉落的物品砸伤缝合等情况。但要是受伤是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，那就不能认定为工伤。 临时工要进行工伤认定，一般需要先证明和用人单位存在劳动关系。可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等作为证据。然后在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，等待认定结果。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。总之，临时工缝合十几针是否算工伤，关键要看是否符合法律规定的工伤认定情形。
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