辞职20天后会发工资吗？

在我国，劳动者辞职20天后是否发工资，这要依据具体情况以及相关法律规定来判断。

首先，工资支付的时间和方式是有法律规定的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在劳动者辞职时，单位理论上应该马上结清工资。不过，在实际操作中，很多企业会按照公司的工资发放制度来执行。

如果企业有固定的工资发放日期，比如每月10号发上月工资，那么即便劳动者在月中辞职，也可能要等到下一个工资发放日才能拿到工资。只要这个工资发放周期符合当地劳动法规，就是合法的。例如，有些地方规定工资至少每月支付一次，那么只要单位是按月支付工资，且在合理的时间范围内，就是被允许的。

如果单位没有按照规定支付工资，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。要是遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以先和单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者辞职后，其应得的工资是受法律保护的，单位必须按照规定支付。