解除劳动合同公司盖章本人签字就生效了吗？

在探讨解除劳动合同公司盖章本人签字是否即生效这个问题前，我们先来了解一下解除劳动合同的基本概念。解除劳动合同是指在劳动合同期限内，因各种原因，用人单位与劳动者提前终止劳动关系的行为。这种行为涉及到双方的权利和义务，所以需要遵循一定的法律程序和条件。

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在解除劳动合同的场景下，如果双方以书面形式达成解除协议，公司盖章、本人签字，从合同成立的角度来说，协议通常是成立了。但合同成立并不等同于合同生效。

合同生效是指合同具备一定的要件后，便能产生法律上的效力。对于解除劳动合同协议，要生效一般需要满足以下几个条件。首先，协议内容要符合法律法规的规定。比如，协议不能违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的强制性规定。如果协议中约定的经济补偿低于法定标准，或者存在排除劳动者合法权益的条款，那么这样的条款可能是无效的。

其次，双方签订协议时要具有相应的民事行为能力。也就是说，公司要具有签订合同的主体资格，劳动者要能够理解协议的内容和后果，是在清醒、自愿的状态下签字的。如果劳动者是在被欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的协议，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条、第一百五十条的规定，受欺诈方、受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

再者，签订协议必须是双方真实的意思表示。双方要明确知晓签订协议的目的和后果，并且是自愿达成解除劳动合同的意向。如果存在重大误解等情况，也可能影响协议的效力。

综上所述，解除劳动合同公司盖章本人签字后，协议一般成立，但不一定立即生效。还要看协议内容是否合法、双方是否具有相应的民事行为能力以及是否是真实意思表示等因素。如果在这些方面存在问题，协议可能部分无效或者可撤销。