因调岗纠纷解除劳动合同是否合法？
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在探讨因调岗纠纷解除劳动合同是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗则是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，劳动合同一旦签订，双方都要按照合同的约定来执行。 对于调岗行为，从法律角度来看，用人单位如果要对劳动者进行调岗，一般需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自进行调岗，劳动者有权拒绝。若用人单位因为劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，这种行为可能被认定为违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，也存在一些特殊情况，用人单位的调岗可能被认定为合法。比如，用人单位有充分合理的理由，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明调岗的合理性以及劳动者不能胜任工作的事实。 综上所述，因调岗纠纷解除劳动合同是否合法，需要具体情况具体分析。关键在于调岗行为是否经过双方协商一致，以及用人单位解除劳动合同是否有合法的依据和程序。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的合法权益，必要时可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
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