解除无固定期限劳动合同是否要承担违约责任？

在探讨解除无固定期限劳动合同是否要承担违约责任之前，我们先来明确一下无固定期限劳动合同的概念。无固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非意味着合同没有终止的可能，只是不像固定期限劳动合同那样有明确的到期时间。

一般来说，是否承担违约责任需要分情况来看。首先，如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是说，用人单位没有合法理由解除合同，就需要承担支付赔偿金的违约责任。

例如，劳动者并没有出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等可以合法解除合同的情形，而用人单位却单方面解除了合同，此时用人单位就要按照上述法律规定承担违约责任。

其次，如果是劳动者合法解除无固定期限劳动合同，通常不需要承担违约责任。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；等等。在这些情况下，劳动者解除合同是行使自己的合法权利，无需承担违约责任。

然而，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，就需要承担违约责任。依据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，解除无固定期限劳动合同是否要承担违约责任，不能一概而论，要根据具体的解除情形和相关约定来判断。无论是用人单位还是劳动者，都应当遵守法律规定和合同约定，依法维护自己的合法权益。