试用期七天没有工资合法吗？

在法律层面，试用期七天没有工资是不合法的。我们先来明确几个重要的法律概念。首先是“工资”，简单来说，工资就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定或规定支付给劳动者的报酬。而“试用期”，它是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的一个时间段。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了只要劳动者付出了劳动，就有获得工资的权利，并没有区分是否处于试用期。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

也就是说，在试用期内，只要劳动者按照用人单位的要求正常提供了劳动，用人单位就必须按照法律规定支付工资。即便劳动者在试用期内工作时间较短，比如只有七天，用人单位也不能以任何理由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。