签合同后辞职了会有违约金吗？

在签合同后辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况来看。

首先，我们要明白违约金在劳动合同里的含义。违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付一定数额的金钱。不过，在劳动合同领域，法律对违约金的设定有严格限制。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，如果公司为你提供了专业技术培训，并约定了服务期，而你在服务期内辞职，就可能需要支付违约金。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，如果你涉及到保密和竞业限制的约定，违反了相关规定，也需要支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，要是不属于服务期和竞业限制这两种情况，公司和你约定的违约金条款是无效的，你辞职时无需支付违约金。