工伤赔偿有年龄要求吗？是多少岁？

工伤赔偿是否有年龄要求以及具体的年龄界限，需要从多个方面来分析。

首先，从一般的劳动法律关系来看，正常情况下，劳动者要与用人单位建立合法有效的劳动关系才能认定工伤。而根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以从这个角度来说，年龄低于十六周岁的，一般不能通过认定工伤来获得工伤赔偿。因为未满十六周岁属于童工，其与用人单位之间的用工关系是不合法的，不过如果是在这种情况下因工作受到伤害，虽不能认定为工伤，但可以根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来要求单位给予一次性赔偿。

其次，对于达到法定退休年龄的人员，情况就比较复杂。根据相关规定，男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁就达到了法定退休年龄。当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动关系通常会终止，此时如果再因工作受伤，一般就不能认定为工伤。但也有特殊情况，比如有些达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，在某些地区的司法实践中，如果其与用人单位形成了事实上的劳动关系，也有可能认定为工伤并获得赔偿。

另外，在一些特定行业和岗位，可能会有自身的年龄限制规定。比如从事高危行业的，企业可能会基于安全等因素，对员工年龄有额外要求，但这并不属于法律层面对于工伤赔偿的年龄限制，而是企业内部的管理规定。所以，不能简单地用一个固定的年龄来界定工伤赔偿的范围，要结合具体的法律法规和实际情况来判断。