建筑公司离职时收取证件费合理吗？

在讨论建筑公司离职时收取证件费是否合理这个问题前，我们先明确几个关键法律概念。这里涉及到的证件通常是劳动者个人通过自身努力考取的，属于劳动者的个人财产和职业资格证明。

从法律层面来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里所说的“其他证件”就涵盖了建筑行业中劳动者取得的各类资格证书等。而收取证件费本质上可能就属于以其他名义向劳动者收取财物的范畴。

在建筑行业，很多劳动者为了获得相关证书付出了大量的时间、精力和金钱成本。当劳动者离职时，建筑公司没有任何合法理由收取证件费。如果公司以扣押证件或者收取费用为手段，限制劳动者正常离职，这种行为明显违反了法律规定。

要是遇到这种情况，劳动者可以采取合法的维权措施。首先可以和公司进行友好协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司归还证件并且不得收取不合理的费用。如果协商没有效果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处。另外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。劳动仲裁机构会依据相关法律规定，对公司收取证件费的行为进行评判，并作出公正的裁决。