服装押金不退是否违法？

在法律层面，判断服装押金不退是否违法，需要依据具体情况来分析。

首先，我们要明确“押金”的概念。押金是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在涉及服装押金的场景中，比如员工入职公司时被要求缴纳服装押金，通常公司的意图是保证服装的完好和归还。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司以服装押金的名义向员工收取费用，这本身就是违反此条法律规定的行为。即便公司有规定离职时退还押金，但之后却以不合理的理由拒绝退还，那么这种行为同样违法。因为按照公平和诚实信用原则，在员工没有对服装造成损坏等符合扣除押金情形时，公司就应当如数退还押金。

假如遇到服装押金不退的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其退还押金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者也可以收集相关证据，如押金收据、劳动合同等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。